
Configura evaluaciones periódicas para tus empleados
Haz crecer a la parte más importante de tu empresa: tus empleados
Evalúa de forma periódica el rendimiento de tus empleados para que todos en tu empresa estén motivados. Estas evaluaciones periódicas te permitirán beneficiar a tu personal y a tu empresa sin importar su tamaño.
Seguimiento sencillo

Visualiza el estado de la evaluación de cada empleado o de toda la empresa con facilidad.
Vista de calendario simple

Lleva registro de las próximas evaluaciones y envía recordatorios a los participantes
Respuestas exportables

Convierte todas las evaluaciones en formularios en formato PDF que puedes imprimir.
Crea la evaluación adecuada
Haz las preguntas adecuadas y recopila información valiosa.
Crea la encuesta perfecta para recopilar las respuestas de tus empleados. Elabora tus propias plantillas o elige alguna de las existentes. Gestiona varios tipos de evaluaciones: ascendentes, descendentes, autoevaluaciones y evaluaciones finales por el gerente. Permite que los empleados creen sus propias evaluaciones para que se las envíen a las personas necesarias y a sus gerentes.

Diseña tu propia encuesta
Utiliza plantillas o crea las tuyas
Crea tus propias encuestas para recopilar opiniones e información importante de tus empleados. Agrega preguntas, edita páginas y crea el borrador de una encuesta con rapidez gracias las increíbles plantillas integradas o elabora tus propios diseños desde cero. Prueba tus plantillas antes de publicarlas y pídele a los gerentes, supervisores o empleados que las revisen y deja que agreguen comentarios antes de finalizarlas. También puedes crear varias encuestas para cada paso de evaluación y enviarlas a diferentes personas.


Automatiza el proceso de evaluación
Asegúrate de realizar las evaluaciones en el momento adecuado
Crea planes de evaluación con un calendario claro para generar solicitudes de entrevista de forma automática. Especifica el empleado, departamento o nivel en la jerarquía que puede responder tus encuestas y luego permite que los gerentes revisen el contenido y completen la evaluación.
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